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2011/9/23
「IT業界は狭い？」 今の世の中
前々回に報告した９月１７日のHTML5の勉強会。
その後は同じ部屋で懇親会なのですが、その懇親会が始まる前に主催者からのお知らせがありました。
『東日本大震災以降、IT企業の多くが一極集中から分散化へという動きがあります。ヤフーさんなどがすでに動いておられます。偶然と言っていいのかわかりませんが、１４時半から隣の部屋で大手IT企業さんによる大阪進出についてのプレゼンテーションがありますので、興味ある方はどうぞご参加下さい。参加企業さんはKLab（クラブ）さん、サイバーエージェントさん、ミクシィさんの３社です。参加希望される方は後ろの係の者に…』
ほぉ、そんな会社の話しが直接伺う事ができるのか〜と、
もちろん自分の行動パターンとしてはもちろん参加！です。
どうやらそのプレゼンの会の趣旨は、各種プログラミングのスキルのある即戦力になる人材に対して企業がプレゼンして転職してもらおうというもののようです。なので参加していた偶然ではない人達は、元々転職活動として参加を許されている方だったようです。
そんなある意味真剣な現場に、『ちょっと聞いてみよう』という軽い気持ちの者が入っていいのか、ちょっと迷いましたが、係の人に聞いたら『全く構いませんよ』という事でしたので、それならば、いつものように（？）図々しく参加する事になりました。
懇親会が盛り上がってきたところで残念ながら、プレゼンが行われる隣の部屋に移動。
入る前に係の人に席番号の名札を渡され、
『みなさんスーツで来られていますが、隣の勉強会からの参加者が私服で参加する事は企業さんには説明してあるので、ご心配されなくても大丈夫です』
と言われま、そのまま指定席に着席。
席には各社のグッズが１〜２点づつありました。
まずトップバッターは、KLabさん。
会社案内の冊子と、ステッカー。
どうしてもこの『KL』というのを見ると自分のイニシャルに思えてしまいます。
今風の（嵐っぽい？）髪型で金髪の若い取締役さんがプレゼン。
『KLabは常に世界で一番最初の事をする』というコンセプトというかポリシーでやっているそうです。
プレゼンの画面がわかりにくい上に喋りがモゴモゴとしていたので聞き取りづらくかったです。
報告順番を変えて、３番手のMixiさん。
何やらカッコイイ小さなケース…
フリスクでした。
ボールペンの粗品もありました。
これでアンケートの記入を書きました。どこから芯を出すのかちょっとわからなかった…。
Mixiさんはすでに大阪駅前の富国生命ビル（！！！！！←この意味がわかる人はこのブログを昔から読んでいる人だけ？）にオフィイスを開設していて、常駐スタッフはまだ１名だけだとか。まだ本格的な始動はしていないらしいです。
プレゼンはそれほど悪いないものの、東京オフィイスの様子をスライドで見せたり、仕事環境などの説明がメインでした。事業関係は最初に少ししただけでした。
最後の報告はCyberAgent（サイバーエージェント）さん。
個人的にはサイバーエージェントさんのサービスを利用させてもらっています。
サイバーエージェントさんは先の勉強会にも２名参加されていました。
向こうから名刺交換に来られて、その時に始めてサイバーエージェントの社員さんが勉強会に参加している事を知りました。
名刺の裏にはしっかりとピグが…。
ちゃっかりピグたちも名刺交換しています＾＾
ピグの名刺を見て、こちらからそのままピグの話しをしました。
最初は『楽しく利用させてもらってますよ』と始めたのですが、
『メンテナンス多過ぎませんか？』
『ライフの動作重すぎませんか？』
『Macでの動作なんで遅いんですか？』
と無意識のうちにクレームばかり言っていました。
２人のうちおとなしそうな男性がピグの担当者だったらしいのですが、
ずっと喋らずにいたのですが、
『いや…最近ピグに配属されたばかりでよくわからないんで…』
と言われてしまいました。
こりゃ、失礼しました…^o^;
大阪進出について聞くと、進出が決定した訳ではないそうです。
『人数が確保できれば』、という条件付きなんだそうです。
サイバーエージェントさんからの粗品はミネラルウォーターでした。
群馬のお水だそうです。
部屋はエアコンがガンガンだったので飲まずに持って帰りました。
さてプレゼンの方ですが、若い大阪出身の人事の方です。
最初少々意気込み過ぎで空回り気味でしたが、会社概要、事業内容、職場環境、ポリシーなどよくまとまっている上、わかりやすい説明でした。
採用については、他の２社がUNIX系のスキルを、サイバーエージェントさんがC言語系（Object-C）のスキルを要求している、という大きな違いもありますが、他の２社は何をクリエイトするのか、自分が何に関わるのか、自分が中心となった場合何をプロデュースするのか、といった事がわかりませんでした。
３社の中で唯一、実際には違ったとしても『仮に自分が入社したらどういう仕事をしているだろうか』というのが想像つきました。
３社のプレゼンが終わってアンケートも書き終え、帰ろうとしたら係の人が、
『興味持てる企業さんはありましたか？』
と聞いてきたので、ここに書いた通りの感想を述べました。そしたら、
『じゃあ、直接お話しされますか？』
と言われました。
いくらなんでも自分は即戦力になるようなスキルもなく、プログラミングなんてまだかじった程度。
しっかりとしたスキルを持った他の人たちが本気で面接に来ている。
そういった人たちに会うために東京から人事の担当者が土曜の休みにわざわざ大阪に来ている。
自分のような者が冷やかすような事は失礼に当たるとお断りしましたが、
『雑談でもいいんですよ』
とまで言われたので『それなら』とサイバーエージェントさんとお話しする事になりました。
しかし、結果的に待ち時間が約２時間近くもあり自分の番になる頃にはぐったりしていました。
実際の面談…。
どういうスタンスで会話をしていいのかわからないまま始まりました。
KL『（取りあえずは…）こんな格好ですいません。みなさんスーツなのに…』
SA『いえいえ、そんなの全然いいですよ。隣で勉強会に出てらしたんですね。』
（まぁ以前転職活動でＩＴ企業を回ってた頃、面接はどこも『私服で来て下さい』と言われていたので、大手もそうなのかな、と思いました）
と話しが始まり、プレゼンの内容や企業イメージなどを聞かれたので、利用者として感じている事を中心に話しをしました。
KL『新しいサービスが次々と出てくるは企業としては当然だと思うのですが、既存のサービスがメンテナンスを繰り返しやっているもののスムーズに運営されていない点がなかなか改善されていません。公式ページにも利用者のクレームがたくさん寄せられていますが、利用者の声を誠実に受け止めているのか疑問に思う事が多いのですが…』
SA『確かにメンテナンスの回数は多いですが、以前に比べれば回数はかなり減っています。サーバーの増強もやっていますが、フリーのブログで言えば他社には見られないようなスピードで利用者が急激に増えているので、やってもやってもなかなか追いつかないのが現状です』
なるほど、とは思いましたが、昨年頃からCMを始め、最近ではタレントも出演させたり、と新規の利用者を増やそうとしている事は間違いないと思います。急激に利用者が増えて収益も同じ様に急激に増えている事は配布資料にも書かれていました。
それならば、CMでイケイケドンドンをやるのではなく、この先も一定の収益が見込めるでしょうからまずはしっかりとしたシステムを構築するのが先だと思います。
それからAndroidに対応させるべく部署を立ち上げたり、開発担当者全員にAndroid携帯を配布するなどしていますが、iPhoneやiPadに対応を望む声が多い事もきっとご存知でしょう。でもApple対応には力を入れないようです。なぜそうするのか技術的な問題は知ってはいますが何も手を付けないのはどうかと思いました。
なんか結局クレームばっかり言ったような気がして、後味が悪かったです。
面接や面談の席では適切な話しではなかったと思います。
でもそういう事に真摯に耳を傾ける姿勢の無い会社に魅力は無いと思っています。
面談を終えて、何か収穫があったかと言えばほとんどなかったかな、と思いました。
こちらの個人情報が各企業に提供される訳でもなく、本当の雑談に終始してしまい、何をしていたのかと思ってしまいました。
ただ、普通の人、転職希望者であっても、雑談でさえしようと思ってできる企業さんたちではありません。
そういう意味では『貴重な雑談』だったのかな、と思いました。
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その後は同じ部屋で懇親会なのですが、その懇親会が始まる前に主催者からのお知らせがありました。
『東日本大震災以降、IT企業の多くが一極集中から分散化へという動きがあります。ヤフーさんなどがすでに動いておられます。偶然と言っていいのかわかりませんが、１４時半から隣の部屋で大手IT企業さんによる大阪進出についてのプレゼンテーションがありますので、興味ある方はどうぞご参加下さい。参加企業さんはKLab（クラブ）さん、サイバーエージェントさん、ミクシィさんの３社です。参加希望される方は後ろの係の者に…』
ほぉ、そんな会社の話しが直接伺う事ができるのか〜と、
もちろん自分の行動パターンとしてはもちろん参加！です。
どうやらそのプレゼンの会の趣旨は、各種プログラミングのスキルのある即戦力になる人材に対して企業がプレゼンして転職してもらおうというもののようです。なので参加していた偶然ではない人達は、元々転職活動として参加を許されている方だったようです。
そんなある意味真剣な現場に、『ちょっと聞いてみよう』という軽い気持ちの者が入っていいのか、ちょっと迷いましたが、係の人に聞いたら『全く構いませんよ』という事でしたので、それならば、いつものように（？）図々しく参加する事になりました。
懇親会が盛り上がってきたところで残念ながら、プレゼンが行われる隣の部屋に移動。
入る前に係の人に席番号の名札を渡され、
『みなさんスーツで来られていますが、隣の勉強会からの参加者が私服で参加する事は企業さんには説明してあるので、ご心配されなくても大丈夫です』
と言われま、そのまま指定席に着席。
席には各社のグッズが１〜２点づつありました。
まずトップバッターは、KLabさん。
会社案内の冊子と、ステッカー。
どうしてもこの『KL』というのを見ると自分のイニシャルに思えてしまいます。
今風の（嵐っぽい？）髪型で金髪の若い取締役さんがプレゼン。
『KLabは常に世界で一番最初の事をする』というコンセプトというかポリシーでやっているそうです。
プレゼンの画面がわかりにくい上に喋りがモゴモゴとしていたので聞き取りづらくかったです。
報告順番を変えて、３番手のMixiさん。
何やらカッコイイ小さなケース…
フリスクでした。
ボールペンの粗品もありました。
これでアンケートの記入を書きました。どこから芯を出すのかちょっとわからなかった…。
Mixiさんはすでに大阪駅前の富国生命ビル（！！！！！←この意味がわかる人はこのブログを昔から読んでいる人だけ？）にオフィイスを開設していて、常駐スタッフはまだ１名だけだとか。まだ本格的な始動はしていないらしいです。
プレゼンはそれほど悪いないものの、東京オフィイスの様子をスライドで見せたり、仕事環境などの説明がメインでした。事業関係は最初に少ししただけでした。
最後の報告はCyberAgent（サイバーエージェント）さん。
個人的にはサイバーエージェントさんのサービスを利用させてもらっています。
サイバーエージェントさんは先の勉強会にも２名参加されていました。
向こうから名刺交換に来られて、その時に始めてサイバーエージェントの社員さんが勉強会に参加している事を知りました。
名刺の裏にはしっかりとピグが…。
ちゃっかりピグたちも名刺交換しています＾＾
ピグの名刺を見て、こちらからそのままピグの話しをしました。
最初は『楽しく利用させてもらってますよ』と始めたのですが、
『メンテナンス多過ぎませんか？』
『ライフの動作重すぎませんか？』
『Macでの動作なんで遅いんですか？』
と無意識のうちにクレームばかり言っていました。
２人のうちおとなしそうな男性がピグの担当者だったらしいのですが、
ずっと喋らずにいたのですが、
『いや…最近ピグに配属されたばかりでよくわからないんで…』
と言われてしまいました。
こりゃ、失礼しました…^o^;
大阪進出について聞くと、進出が決定した訳ではないそうです。
『人数が確保できれば』、という条件付きなんだそうです。
サイバーエージェントさんからの粗品はミネラルウォーターでした。
群馬のお水だそうです。
部屋はエアコンがガンガンだったので飲まずに持って帰りました。
さてプレゼンの方ですが、若い大阪出身の人事の方です。
最初少々意気込み過ぎで空回り気味でしたが、会社概要、事業内容、職場環境、ポリシーなどよくまとまっている上、わかりやすい説明でした。
採用については、他の２社がUNIX系のスキルを、サイバーエージェントさんがC言語系（Object-C）のスキルを要求している、という大きな違いもありますが、他の２社は何をクリエイトするのか、自分が何に関わるのか、自分が中心となった場合何をプロデュースするのか、といった事がわかりませんでした。
３社の中で唯一、実際には違ったとしても『仮に自分が入社したらどういう仕事をしているだろうか』というのが想像つきました。
３社のプレゼンが終わってアンケートも書き終え、帰ろうとしたら係の人が、
『興味持てる企業さんはありましたか？』
と聞いてきたので、ここに書いた通りの感想を述べました。そしたら、
『じゃあ、直接お話しされますか？』
と言われました。
いくらなんでも自分は即戦力になるようなスキルもなく、プログラミングなんてまだかじった程度。
しっかりとしたスキルを持った他の人たちが本気で面接に来ている。
そういった人たちに会うために東京から人事の担当者が土曜の休みにわざわざ大阪に来ている。
自分のような者が冷やかすような事は失礼に当たるとお断りしましたが、
『雑談でもいいんですよ』
とまで言われたので『それなら』とサイバーエージェントさんとお話しする事になりました。
しかし、結果的に待ち時間が約２時間近くもあり自分の番になる頃にはぐったりしていました。
実際の面談…。
どういうスタンスで会話をしていいのかわからないまま始まりました。
KL『（取りあえずは…）こんな格好ですいません。みなさんスーツなのに…』
SA『いえいえ、そんなの全然いいですよ。隣で勉強会に出てらしたんですね。』
（まぁ以前転職活動でＩＴ企業を回ってた頃、面接はどこも『私服で来て下さい』と言われていたので、大手もそうなのかな、と思いました）
と話しが始まり、プレゼンの内容や企業イメージなどを聞かれたので、利用者として感じている事を中心に話しをしました。
KL『新しいサービスが次々と出てくるは企業としては当然だと思うのですが、既存のサービスがメンテナンスを繰り返しやっているもののスムーズに運営されていない点がなかなか改善されていません。公式ページにも利用者のクレームがたくさん寄せられていますが、利用者の声を誠実に受け止めているのか疑問に思う事が多いのですが…』
SA『確かにメンテナンスの回数は多いですが、以前に比べれば回数はかなり減っています。サーバーの増強もやっていますが、フリーのブログで言えば他社には見られないようなスピードで利用者が急激に増えているので、やってもやってもなかなか追いつかないのが現状です』
なるほど、とは思いましたが、昨年頃からCMを始め、最近ではタレントも出演させたり、と新規の利用者を増やそうとしている事は間違いないと思います。急激に利用者が増えて収益も同じ様に急激に増えている事は配布資料にも書かれていました。
それならば、CMでイケイケドンドンをやるのではなく、この先も一定の収益が見込めるでしょうからまずはしっかりとしたシステムを構築するのが先だと思います。
それからAndroidに対応させるべく部署を立ち上げたり、開発担当者全員にAndroid携帯を配布するなどしていますが、iPhoneやiPadに対応を望む声が多い事もきっとご存知でしょう。でもApple対応には力を入れないようです。なぜそうするのか技術的な問題は知ってはいますが何も手を付けないのはどうかと思いました。
なんか結局クレームばっかり言ったような気がして、後味が悪かったです。
面接や面談の席では適切な話しではなかったと思います。
でもそういう事に真摯に耳を傾ける姿勢の無い会社に魅力は無いと思っています。
面談を終えて、何か収穫があったかと言えばほとんどなかったかな、と思いました。
こちらの個人情報が各企業に提供される訳でもなく、本当の雑談に終始してしまい、何をしていたのかと思ってしまいました。
ただ、普通の人、転職希望者であっても、雑談でさえしようと思ってできる企業さんたちではありません。
そういう意味では『貴重な雑談』だったのかな、と思いました。
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投稿者: KaoLu
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