カレンダー
2009年
July 
July
| Sun | Mon | Tue | Wed | Thu | Fri | Sat |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
記事カテゴリ
最近の記事
最近のコメント
検索
ブログサービス
Powered by
2008/7/3
「パートタイマーの社会保険適用基準」 社会保険労働保険
パートタイマーやアルバイトの健康保険・厚生年金保険加入については、事業所との間に常時使用関係があるかどうかを、労働日数・労働時間・就労形態・職務内容等を総合的に勘案して判断されます。単に労働時間だけを見て判断されるという訳ではないのですが、実務的には「通常の労働者（いわゆる正社員）の労働時間・労働日数のおおむね４分の３以上」であれば加入するという取扱いになっています。
労働時間・労働日数が共に４分の３以上になっていれば加入ということです。どちらかでも４分の３を下回っていれば、強制加入にはなりません。
①労働時間
通常の社員が「１日８時間、１週４０時間」働いているなら、その４分の３は「１日６時間、１週３０時間」です。
②労働日数
通常の社員が「１月２２日」働いているなら、その４分の３は「１６．５日」です。
①②のいずれかが４分の３を下回っていれば、通常は加入になりませんが、あくまで総合的に判断するということですので、就労形態や職務内容から加入すべしと判断されることもあります。
注意すべきは、パートの労働時間は「実態」で見られるということです。例えばそのパートタイマーとの契約が「１日５時間」になっているからといって、加入を免れるかというと、実際には残業が多く１日６時間以上になっていればそれは「１日６時間」と判断されます。
取扱い基準が「おおむね４分の３」という表現になっていることも含め、パートタイマーの適用については曖昧な部分が多いのも事実です。事業所としては、パートを雇うときは社会保険に入れるのかどうか本人としっかり確認を取り、加入しない契約の人が後に労働時間が増加した場合は契約を変更するなど、注意を怠らないことが必要です。
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
よろしければホームページにもどうぞ。
↓
札幌の社会保険労務士事務所 さっぽろ労務管理サポーティング
http://srs-tk.info/
0
労働時間・労働日数が共に４分の３以上になっていれば加入ということです。どちらかでも４分の３を下回っていれば、強制加入にはなりません。
①労働時間
通常の社員が「１日８時間、１週４０時間」働いているなら、その４分の３は「１日６時間、１週３０時間」です。
②労働日数
通常の社員が「１月２２日」働いているなら、その４分の３は「１６．５日」です。
①②のいずれかが４分の３を下回っていれば、通常は加入になりませんが、あくまで総合的に判断するということですので、就労形態や職務内容から加入すべしと判断されることもあります。
注意すべきは、パートの労働時間は「実態」で見られるということです。例えばそのパートタイマーとの契約が「１日５時間」になっているからといって、加入を免れるかというと、実際には残業が多く１日６時間以上になっていればそれは「１日６時間」と判断されます。
取扱い基準が「おおむね４分の３」という表現になっていることも含め、パートタイマーの適用については曖昧な部分が多いのも事実です。事業所としては、パートを雇うときは社会保険に入れるのかどうか本人としっかり確認を取り、加入しない契約の人が後に労働時間が増加した場合は契約を変更するなど、注意を怠らないことが必要です。
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
よろしければホームページにもどうぞ。
↓
札幌の社会保険労務士事務所 さっぽろ労務管理サポーティング
http://srs-tk.info/
0
投稿者: クマ
トラックバック(0)
この記事にはコメントを投稿できません
コメントは新しいものから表示されます。
コメント本文中とURL欄にURLを記入すると、自動的にリンクされます。
コメント本文中とURL欄にURLを記入すると、自動的にリンクされます。
投稿者：ひの
こんばんわ
時々立ち寄らせていただいています
私はパートさんの労務管理をしているのですが、今年はパート労働法の改正もあり、いままで会社としてできていなかったことを見直したり、色々と気を遣ったり迷うことが多くなりました。知識に乏しい私にとっては、こちらのブログが毎回大いに参考になり、助けていただいております
これからも、わかりやすい内容で、社保実務を行っている多くの事務員の力になってください
時々立ち寄らせていただいています私はパートさんの労務管理をしているのですが、今年はパート労働法の改正もあり、いままで会社としてできていなかったことを見直したり、色々と気を遣ったり迷うことが多くなりました。知識に乏しい私にとっては、こちらのブログが毎回大いに参考になり、助けていただいておりますこれからも、わかりやすい内容で、社保実務を行っている多くの事務員の力になってください免責事項
当ブログの掲載情報の正確性については万全を期しておりますが、利用者が当ブログの情報を用いて行う一切の行為について、責任を負うものではありません。また、内容は更新日時点のものであり、運用に当たっては最新の情報をご確認ください。
カウンター
- 本日のアクセス
- 昨日のアクセス
- 総アクセス数
QRコード
このブログを
