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2008/7/4
「健康保険の任意継続被保険者 １」 社会保険労働保険
退職や解雇などによって、健康保険の資格を喪失した従業員は、申請することにより最大２年間、健康保険の資格を継続させることが出来ます。これを健康保険の任意継続といいます。
任意継続を申請するためには、資格喪失日の前日（つまり退職日）までに継続して２ヶ月以上の被保険者期間があることが必要です。
更に資格喪失日（退職日の翌日）から２０日以内に申請をしなければなりません。例えば６月３０日退社の場合、資格喪失日は７月１日となり、７月２０日までに申請する必要があります。２０日以内という提出期限は「厳守」であり、天災事変などよほどの理由が無いと遅延は受け付けられないので注意が必要です。
申請手続は、政府管掌健康保険の場合、従業員の居住地を管轄する社会保険事務所に、本人が「任意継続被保険者資格取得申請書」を提出します。しかし会社が喪失届と同時に提出しても構いません。
健保組合に入っている会社の場合は、健保組合に対し手続をすることになり、本人が出向くのは難しいので、会社がやってあげた方が良いでしょう。
任意継続することにより、文字通り健康保険としての資格を継続するわけですから、保険給付の内容は強制被保険者のそれと同様です。
ただし「傷病手当金」（休業に対する所得補償）は支給されません。在職中から傷病手当金をもらっていた人が、退職後引き続きもらい続けられる制度はありますが、任意継続被保険者の取得後に新たに傷病手当金を申請することは出来ません。（以前は可能でしたが出来なくなりました）
次回は任意継続の保険料についてです。
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
よろしければホームページにもどうぞ。
↓
札幌の社会保険労務士事務所 さっぽろ労務管理サポーティング
http://srs-tk.info/
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任意継続を申請するためには、資格喪失日の前日（つまり退職日）までに継続して２ヶ月以上の被保険者期間があることが必要です。
更に資格喪失日（退職日の翌日）から２０日以内に申請をしなければなりません。例えば６月３０日退社の場合、資格喪失日は７月１日となり、７月２０日までに申請する必要があります。２０日以内という提出期限は「厳守」であり、天災事変などよほどの理由が無いと遅延は受け付けられないので注意が必要です。
申請手続は、政府管掌健康保険の場合、従業員の居住地を管轄する社会保険事務所に、本人が「任意継続被保険者資格取得申請書」を提出します。しかし会社が喪失届と同時に提出しても構いません。
健保組合に入っている会社の場合は、健保組合に対し手続をすることになり、本人が出向くのは難しいので、会社がやってあげた方が良いでしょう。
任意継続することにより、文字通り健康保険としての資格を継続するわけですから、保険給付の内容は強制被保険者のそれと同様です。
ただし「傷病手当金」（休業に対する所得補償）は支給されません。在職中から傷病手当金をもらっていた人が、退職後引き続きもらい続けられる制度はありますが、任意継続被保険者の取得後に新たに傷病手当金を申請することは出来ません。（以前は可能でしたが出来なくなりました）
次回は任意継続の保険料についてです。
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よろしければホームページにもどうぞ。
↓
札幌の社会保険労務士事務所 さっぽろ労務管理サポーティング
http://srs-tk.info/
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投稿者: クマ
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投稿者：だい
クマさん、お返事ありがとうございます。
給料をもらっていた期間は傷病手当金を受給できる期間から減らされると思っていました。社会保険事務所に確認してみます。
ありがとうございました。
給料をもらっていた期間は傷病手当金を受給できる期間から減らされると思っていました。社会保険事務所に確認してみます。
ありがとうございました。
投稿者：クマ
＞だいさん
こんにちは。お話をお聞きすると、退職後も引き続き傷病手当金を受給できる制度でもらわれていると思います。
在職中に報酬を受けていたために支給停止だった場合、１年６ヶ月の起算日は、実際に傷病手当金の支給が開始された日つまり退職日の翌日（平成19年3月1日）になります。よって要件を満たす限り、平成20年8月31日まで受給できると思われます。管轄の社会保険事務所に健康保険番号を伝え、ご確認してみて下さい。宜しくお願いします。
こんにちは。お話をお聞きすると、退職後も引き続き傷病手当金を受給できる制度でもらわれていると思います。
在職中に報酬を受けていたために支給停止だった場合、１年６ヶ月の起算日は、実際に傷病手当金の支給が開始された日つまり退職日の翌日（平成19年3月1日）になります。よって要件を満たす限り、平成20年8月31日まで受給できると思われます。管轄の社会保険事務所に健康保険番号を伝え、ご確認してみて下さい。宜しくお願いします。
投稿者：だい
こんにちは。お聞きしたいことがあります。体調を崩したことにより、平成１８年１２月５日から仕事を休んでいました。その後仕事には復帰せず、平成１９年２月２８日に退職しました。退職まで給料をもらっていたた め、
１２月８日～２月２８日までは傷病手当金は不受給でした。（１２月５～７日は待機期間）その後任意継続し傷病手当金を受給したいました。現在も病気は続いていますが、受給期間が１年６ヶ月だとすると、今年の６月７日までになりますか？前回請求した際、６月９日までの期間で請求したら受給できました。今後も請求しても受給できる期間がまだあるのでしょうか？
１２月８日～２月２８日までは傷病手当金は不受給でした。（１２月５～７日は待機期間）その後任意継続し傷病手当金を受給したいました。現在も病気は続いていますが、受給期間が１年６ヶ月だとすると、今年の６月７日までになりますか？前回請求した際、６月９日までの期間で請求したら受給できました。今後も請求しても受給できる期間がまだあるのでしょうか？
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