さっぽろ社労士のお役立ち情報

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« 別居している子を扶養に入れる　|　Main　|　健康保険の任意継続被保険者　２ »

2008/7/8

「配偶者を健康保険の扶養に入れるとき」　　社会保険労働保険

　配偶者の年間収入が１３０万円未満（６０歳以上の者か障害厚生年金の受給要件に該当する程度の障害者の場合は１８０万円未満）で、被保険者本人の年収の２分の１未満であれば、配偶者は健康保険の扶養に入れます。

　配偶者の年収が１３０万円で、被保険者の年収の２分の１を超えていても、被保険者の年収を上回らない場合は、世帯全体の生計を総合的に勘案して、扶養に入れられると判断されることもあります。

　配偶者を扶養に入れるときは、配偶者が「２０歳以上６０歳未満」であれば、同時に「国民年金第３号被保険者」にも忘れずに入れなければなりません。現在は、政府管掌健康保険の場合、健康保険の扶養異動届と３枚複写で同時に提出できるようになっているので、届出忘れは少なくなりましたが、かつては別々だったので第３号の届出忘れが多かったものでした。第３号の届出を忘れると、配偶者の方が将来もらう年金の受給要件や受給額に影響してきますので、注意しなければなりません。

　
[健保組合は要注意]　
　現在でも、健保組合に加入している事業所だと、「扶養の届出は健保組合に」「第３号の届出は社会保険事務所に」と、別々に提出するので、第３号の届出忘れが起こりがちです。扶養の届出は「健康保険証」が出来てくるので出したかどうかわかりますが、第３号の届出は何も控が残らないので、出したか出してないか分からないものです。会社としては、第３号の届出を出すときに、コピーを取りコピーに受理印をもらうようにした方が良いでしょう。

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