さっぽろ社労士のお役立ち情報

札幌の社会保険労務士です。
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« 資格取得時の標準報酬の訂正　|　Main　|　国民年金第3号被保険者の年齢範囲 »

2008/7/22

「定年後再雇用者の社会保険資格」　　社会保険労働保険

Q　当社は定年が６０歳で、希望者全員を６５歳まで再雇用しています（６０歳以後は嘱託社員という身分で、給与を含め契約を交わし直します）。社会保険の喪失・取得手続をする必要がありますか？

A　同一の事業所において雇用契約上いったん退職した者が、１日の空白も無く引き続き再雇用された場合は、退職金の有無や身分・職務内容の変更の有無に関わらず、その従業員の事実上の雇用関係は継続していますので、社会保険の資格は継続し、喪失や取得の手続は必要ありません。

　ただし、定年による退職をした後、継続して雇用される者については、雇用関係がいったん終了したものとみなし、社会保険の喪失・取得をしても構わないとされています。「６０歳到達時同日得喪」といわれる手続です。

　通常、給与の改定を行った時は、改定後３ヶ月間の平均を取り従前の標準報酬より２等級以上変動していれば、４ヶ月目から社会保険料変更（随時改定）という流れになりますが、「６０際到達時同日得喪」を行うことにより、給与を改定した即月から社会保険料を下げることが出来、労使とも負担を軽くすることが出来るのです。

　手続は、通常の喪失手続と取得手続を行うので、健康保険証をいったん回収する必要がありますし、扶養者がいれば取得届に扶養異動届を添付します。その他、定年退職であることを明らかにする書類（就業規則の写し、退職辞令の写し、事業主の証明等）を添付し、喪失届と取得届の備考欄に「同日得喪」と記入します。

　ちなみに６０歳を過ぎて給与が下がった従業員は、雇用保険から「高年齢継続給付」が出る可能性もあるので、こちらもお忘れないようにして下さい。
→　　http://red.ap.teacup.com/srstk/152.html

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http://srs-tk.info/