2009/3/12

私の改革  

今日は、会社のトップの方とゆっくり話す事ができた。

私なりの『今後の計画』と『今、何が欠けていて何が必要か』と説いた。


『今のこんな厳しい時こそ、若い人材の底上げをしないといけないですよ!

 今までの流れでは、昔ながら文化のままで、いつも同じパターンを繰り返し

 言っても無駄、言っても一緒、意見がコロコロ変わる、など何やっても一緒の世界

 少しずつでも、今までの文化とは、違う方向に持っていきましょうよ』って話した。

その返事としては、

『確かにそうだよなー今までは一つの組織、固着していた部分もあるなぁ。

 面白い! いろんな知恵があるなら、いろんな人材がいるなら 

 これからどんどん連れてこい!持ってこい!若い人材のどんどん意見を聞こう!』


本当に嬉しい言葉であった。。。

今の20代、30代の若い人材=これから働き盛りとなる年代の方々が

仕事にやる気を持って打ち込める環境を作っていく事が私の使命だとも思う。

自分、自分という世界ではなく、底上げさせる『改革』を実行していこうと。

各組織同士の仲介は全て円滑に実行し、いろんな人脈を広げる目的も含めて。

この改革は、私のこの先の10年の展望である。何が何でも実行してやる!


と言っても

今日は朝から前歯が欠けて説得力が欠けていたかもしれないが、

その時は、前歯のことは一切忘れて、話していたら、

話しの後に前歯どうした?だって

そのことには触れないで下さい!と珍しく謙虚に口を押さえて
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